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标题:日本综合施策应对老龄化
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发布时间:
2025-01-10 16:29:06
文章摘要:
日本的“延迟退休”有两种形式,一种被称作“工作延长制度”,即员工忽略退休年龄,继续维持原有工资和工作内容;而另一种类似于“返聘制度”,即员工办理退休手续后,重新与企业签署合同,以合同工形式继续工作。日本政府为解决老龄化社会人手不足的问题,充分发挥老年人的社会价值,不断推进制度改革。