国企改革三年行动目前已完成七成任务目标，2022年迎来决战决胜、冲锋攻坚的关键时期。越是这种时候，越要锲而不舍、迎难而上，突出问题导向、目标导向、效果导向，以更加奋进的姿态将改革推向纵深，确保进度达标、效果达标。

　　市场化经营机制加速落地，国资布局优化系统深入，国资监管大格局加速构建……2020年以来，全国国资系统监管企业攻坚克难，推动三年行动取得一系列重要阶段性成果。但是，当前改革中仍存在进展不平衡、穿透基层不够、机制转换不到位等问题，还有不少硬骨头要啃，打好这场“收官战”需要付出艰苦努力。

　　要聚焦重点难点，确保“铃响交卷”。三年行动推进至今，好改易改的任务大多已经完成。当前，一方面要对照三年行动具体要求，聚焦进度相对滞后、差距仍然明显的任务，有的放矢、提速加力。另一方面，已完成的还要狠抓改革实效，确保“形神兼备”，坚决杜绝“纸面”改革和“数字”改革。

　　要扩大改革“覆盖面”，提升改革“穿透力”。三年行动明确提出的各项改革任务，都要在各层级国有企业全面落实。要层层压实责任，坚决破除“中梗阻”“隔热层”，切实打通“最后一公里”。有效激发一线干部职工探索创新积极性，确保“规定动作”高质量、“自选动作”有特色，改革成效才会更加显著。

　　国务院国资委最新数据显示，中央企业2021年实现营业收入36.3万亿元、净利润1.8万亿元，效益增长创下历史最好水平，不仅彰显了国企改革方向对头、措施得力，也坚定了国有企业继续啃硬骨头、涉深水区的决心。只要坚持以钉钉子精神狠抓落实，就一定能按时高质量完成国企改革三年行动目标任务，取得经得起实践和历史检验的改革成效。

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