12月4日，宝宝树及米茶科技创始人王怀南在“王怀南米茶公社宝宝树”视频号发视频回应“退出员工群”事件。王怀南称，“第一，这件事跟宝宝树完全不相关，我已经不运营宝宝树好几年。第二，宝宝树及新品牌都没有裁员举措。”

　　一波未平一波又起，前有某企业负责人深夜因为“所有人已读未回让我很生气”，而在微信群对员工“爆粗口”，后有王怀南因为“员工周末不积极响应工作，感到失望和绝望”，而怒退所有员工群并声称要“整顿”。

　　这两起接连发生的职场事件，反映出当前确实存在一些老板不仅“老板着脸”，习惯于居高临下地斥责员工，而且动辄开除员工或者威胁要开除。这不仅说明有的老板“飘了”，而且缺乏对员工和劳动法基本的尊重。

　　就拿宝宝树及米茶科技创始人“怒退员工群”事件来说吧。虽然该创始人及涉事企业都回应称，他已经不运营宝宝树，宝宝树及新品牌也没有裁员举措，但他作为创始人，怎么能够完全撇清关系?

　　虽然裁员没有成为事实，但他确实说过类似的话。也就是说，虽然他实际上已经不是“老板”，但“老板余威”尚在，话语权和影响力尚在，就不能简单地辩称是个人言论。

　　王怀南近日发视频称，因员工周日在工作群回应甚少，失望之下已退出所有员工群。该视频内容显示，王怀南称，周日有同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，其让员工去参与互动，结果呼声甚少。王怀南称，作为一个创始人，他对此感到失望和绝望，表示到了该整顿的时候了，自己不跟没有热情和血性的人玩。目前，该视频已删除。

　　周日是员工的休息日，除了还在值班的人员，其他员工是完全可以休息的，凭什么还要他们关注工作，并跟直播的同事进行互动呢?那不是等于变相要求员工加班，剥夺他们正常的休息权吗?

　　连员工的正常休息时间都要强行侵占，而且还反过来批评员工“没有热情和血性”，还声称自己感到失望和绝望，并表示要“整顿”，如此这般，岂不是颠倒是非，把无理当有理了?

　　只有当劳动法真正“长牙齿”，法律的刚性得到彰显，劳动者的权益和尊严才能得到有力维护。

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