3月10日，有热心网友在红网《百姓呼声》上发帖，反映长沙县2025年公开招聘机关事业单位工作人员大量岗位要求年龄30岁以下这一情况，网友认为，30岁的年龄限制似乎过于苛刻。

　　诚然，对用人单位而言，希望优化人才结构，为公司注入新鲜血液、提升组织活力，实现干部年轻化的举措无可厚非。但“年轻化”更多应聚焦于工作面貌等方面，呈现出的创新力、学习力、活力的年轻化特质，而不是一味追求人才“低龄化”。

　　把应聘人才的年龄卡下来，人才的结构就一定会优化吗?

　　招聘人才时，应当关注的是“才能”二字，即追求能力水平与岗位需求适配。不同岗位对工作人员的素质要求各异，优化员工结构并非是“年轻化”绝对的追求。一些技术性、专业性较强的岗位，聘用有经验、有悟性的人相对更稳妥;而在互联网、新媒体等行业，更新迭代发展迅速，对创新和变革的要求较高，有冲劲、有想法的人更能满足企业的发展需求。

　　再者，从公平性角度来看，将年龄门槛设定在30岁，无疑会将许多经验丰富、能力出众的30岁以上人才拒之门外。这些人才在社会历练中积累了丰富的工作经验、不同的视角和成熟稳重的处事方式，仅因年龄的“初筛”而错失机会，不仅是对他们个人发展机会的不公平限制，更是对社会人力资源的浪费。

　　其次，招聘时过于严苛的年龄要求，也容易倒逼“年轻人盲目择业”。对于希望拥有更多试错空间的年轻人来说，“招聘”年龄的卡死，很容易反推年轻一代在“考研”“考公”“就业”方面焦虑化，这种焦虑容易倒逼他们在选择职业、学业道路时“急病乱投医”，反倒容易“一场空”。

　　我国就业市场本就面临“两头挤压”：即将新进入人才市场的青年群体基数庞大;因技术迭代与产业转型被迫退出劳动力市场的中年也不在少数。国家重视，并大力扶持、提拔年轻人就业确实非常重要。同时，一些辛苦奋斗了几十年的中年人，他们的去向也同样需要得到重视。招聘时应鼓励企业，根据岗位实际需求，精准、合理地设置年龄条件，避免 “一刀切” 式的年龄限制“顾头不顾尾”。

　　年轻意味着拥有活力与创新的眼界。但年龄不应成为硬性指标，过于严苛的年龄门槛，也有可能本末倒置，“卡”走更多优秀的人才。唯有拆除“年龄玻璃门”，才能让每个年龄段的奋斗者真正“被看见”“被需要”。

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